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Gouvernance & Pilotage

RSSI Externalisé

Structurer et piloter la cybersécurité sans recruter un RSSI à temps plein.

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Le constat

La cybersécurité est aujourd’hui un enjeu de gouvernance, de responsabilité et de continuité d’activité. Pourtant, de nombreuses organisations ne disposent pas d’une fonction RSSI structurée, suffisamment senior ou audible auprès de la direction.

Sans pilotage clair, la cybersécurité devient :

  • Réactive et purement technique
  • Difficile à défendre en comité de direction
  • Source de tensions internes

Le RSSI externalisé permet de reprendre le contrôle. Il vous permet de bénéficier d’une expertise expérimentée capable de piloter la cybersécurité dans la durée, sans alourdir la structure.

À qui s'adresse ce service ?

  • Dirigeants (DG, CEO, directeurs de filiales) souhaitant sécuriser leur business.
  • DSI sans relais RSSI structuré en interne.
  • Organisations soumises à des obligations réglementaires (NIS2, RGPD, etc.).
  • Structures confrontées à des décisions cyber complexes.

Ce que nous faisons concrètement

Une approche structurée pour piloter votre sécurité

Gouvernance SSI

  • Structuration des rôles et responsabilités
  • Organisation des comités sécurité
  • Formalisation des règles de gouvernance

Pilotage des risques

  • Identification et analyse des risques cyber
  • Priorisation selon les impacts métier
  • Suivi des risques critiques

Pilotage des plans de sécurité

  • Définition des priorités
  • Suivi des plans de remédiation
  • Arbitrage budgétaire et stratégique

Coordination & Reporting

  • Interface direction / IT / sécurité
  • Reporting clair et régulier

Ce que vous gagnez

Un pilotage serein et professionnel de votre cybersécurité

Vision claire

Des risques cyber critiques

Décisions justifiables

Et assumées par la direction

Fonction crédible

Une cybersécurité professionnelle

Coordination

Meilleure synergie des équipes

FAQ – RSSI Externalisé

C'est un expert en cybersécurité qui intervient à temps partagé pour piloter votre stratégie de sécurité. Il apporte la compétence et l'expérience d'un profil senior, sans les coûts liés à un recrutement à temps plein.

Le RSSI interne est un salarié dédié à 100%. Le RSSI externalisé est un consultant qui intervient quelques jours par mois ou par semaine. Il apporte un regard extérieur, une expertise multisectorielle et une flexibilité que n'offre pas toujours un poste interne, surtout pour les structures qui n'ont pas la charge de travail pour un temps plein.

Cela dépend de vos besoins. Cela peut être une mission de transition de 6 à 12 mois pour structurer la fonction, ou un accompagnement récurrent sur plusieurs années pour assurer le pilotage continu de la sécurité.

Dès lors que vous gérez des données sensibles, que vous êtes soumis à des réglementations (RGPD, NIS2) ou que vos clients exigent des garanties de sécurité. Si la gestion de la sécurité commence à peser sur la DSI ou la direction sans être traitée efficacement, il est temps de structurer la fonction.

Oui, tout à fait. Les normes comme ISO 27001 n'imposent pas que le RSSI soit salarié, mais qu'il soit compétent et qu'il ait l'autorité nécessaire. Un RSSI externalisé apporte souvent une garantie d'indépendance appréciée des auditeurs.